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匿名用户
2018-11-23
面试官问“你的期望薪资是多少”时该如何正确合理回答？
1 回答
匿名用户 2018-11-23
1、HR为什么要问我的期望薪资？HR在面试时询问你的期望薪资，主要是想通过应聘者对薪酬待遇定位看其对自身价值的定位。初面问：HR想了解市场行情，确认你的薪资要求在其预算内；终面问：基本认可了你的能力，只要薪资谈得拢基本就把offer拿到手了。2、HR问到我的期望薪资时，到底怎么回答才是最正确的？用人单位都会提前定下招聘职位的开支预算。站在HR的角度，其实早在面试你之前，HR心里已有了一个职位定价。如果你薪资要的太高，公司这边满足不了你的期望，即便同意你入职，那么职位的稳定性可能会有问题；薪资要的太低，会担心你是不是因为能力不够所以信心不足，可能对你的能力判断有偏差。建议：你说出期望的具体数目，而不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。给出具体的数字，表示你明确自身的价值、了解人才市场行情。正确示范：我了解到贵公司的薪资范围是3k-5k，我希望可以有4k。原因：HR只想知道你的心仪价码，所以直接回答，不要浪费时间绕圈子，提高沟通效率。错误回答：您觉得多少合适呢？/ 我是来学习的，薪资没有那么重要。原因：不要以为自己这样回答显得很聪明；HR会觉得你有抖机灵的嫌疑，现在大部分HR都不喜欢这样的回答。
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匿名用户 2018-11-23
1、HR为什么要问我的期望薪资？
HR在面试时询问你的期望薪资，主要是想通过应聘者对薪酬待遇定位看其对自身价值的定位。
初面问：HR想了解市场行情，确认你的薪资要求在其预算内；
终面问：基本认可了你的能力，只要薪资谈得拢基本就把offer拿到手了。
2、HR问到我的期望薪资时，到底怎么回答才是最正确的？
用人单位都会提前定下招聘职位的开支预算。站在HR的角度，其实早在面试你之前，HR心里已有了一个职位定价。如果你薪资要的太高，公司这边满足不了你的期望，即便同意你入职，那么职位的稳定性可能会有问题；薪资要的太低，会担心你是不是因为能力不够所以信心不足，可能对你的能力判断有偏差。
建议：你说出期望的具体数目，而不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。给出具体的数字，表示你明确自身的价值、了解人才市场行情。
正确示范：我了解到贵公司的薪资范围是3k-5k，我希望可以有4k。
原因：HR只想知道你的心仪价码，所以直接回答，不要浪费时间绕圈子，提高沟通效率。
错误回答：您觉得多少合适呢？/ 我是来学习的，薪资没有那么重要。
原因：不要以为自己这样回答显得很聪明；HR会觉得你有抖机灵的嫌疑，现在大部分HR都不喜欢这样的回答。