其实一般公司在招聘网站上挂出的职位都会有标注可转正或非转正。未标注出来的，大多都是非转正，但也可以在面试的时候仔细问问HR,也可能还有其他内部名额。
在实习期快要结束时 ，一定要积极主动的向你的直属领导询问是否有转正名额，如果有的话就可以提出转正申请，别等着领导来问你，要把握先机。
但说到实习转正的具体流程以及应该有哪些注意事项，可能大多数的同学都会而感到懵逼。但不要怕，下面的这份详细的转正流程攻略，让你的转正自然水到渠成。
对于的实习转正的流程每个公司具体可能不一样：
● 大公司一般要严格一些，要经过层层审批，一般流程如下：
● 而小公司可能就没这么多规矩，差不多只要通过过表现评估这一步（也就是得到你直属领导的认可），后面的流程差不多就是形式问题了。
01 转正申请
对于转正申请，一般公司都会有自己的模板，但如果没有的话百度上面有很多模板，挑选一份合适的进行修改。
那么这一份申请又该怎么写？又有那些注意事项呢？注意啦，接下来就是敲重点的时间：
转正申请应该怎么写？
转正申请无非就四个内容：成绩，进步，不足，未来期望。
● 成绩和进步：
一定要是具体事件+数字+心得体会的形式，内容一定要清晰，准确具体，不能用含含糊糊和模棱两可的词。
我们就拿新媒体运营编辑这个岗位作例：
对于成绩，你可以写“我写的《xxxxx》文章达到了XX阅读量，通过这篇文章和读者反馈我发现XX类型文章和话题更能吸引读者；
经过我策划的某某活动，取得了怎样的效果，公众号粉丝量增长了XX等，通过这次活动我发现怎样的活动形式更便于与粉丝互动，效果更好，以及怎样做能够提高效率。
对于进步你可以写从刚开始的每天刚好在下班前才能完成所有任务，到能提前两个或者三个小时完成任务，剩余的时间能够去优化所做工作或者为明天的工作作准备。
一定要注意的是千万不要写没有实质性意义的话，比如写自己每天提前上班，晚上也九十点下班，为了完成什么任务熬了多少多少个通宵，就连生病也坚持上下班......这些并不是你能力的体现。
● 不足+未来期望：
不过光写自己好的方面也不行，也要自我批评批评，写写自己的不足，可以一些对本职岗位影响不太大的缺点和工作上的一些做得不够好的地方，然后一定要附带上改进办法，这样才能让领导觉得你是一个虚心受教，勇于反思的人。
要注意的是千万别傻了吧唧吧自己的一些对于岗位的致命缺点一股脑写上去，这样写只会是自己坑自己啊！
最后的最后，可以写写未来对自己所在岗位的期望和发展，让公司明白你的想法和决心。
02 表现评估
按照流程图提出转正申请后，你的直属部门就会对你进行一定的工作评估，在评估过程中这些人起着关键作用:
● 直属上司：
他们是全面接触和掌握你的工作情况和工作表现的，他们的评价会占很大很大的比重，其实不出啥意外的话，他们就掌握着你能否转正的生杀大权。
● 部门同事：
因为在实习过程中不少的具体内容和事项都是需要同时协作和指导的，因此在实习过程中部门同事才是对你的业务技巧，工作态度，学习能力以及沟通技巧等方面了解最多的人。
很多时候，直属上司都会参考部门同事的意见作为参考来对你的表现进行评估。如果这个评估过了的话，那么你的转正基本稳当了。
03 转正审批
评估通过后，转正还要经历一个流程审批。
而以下流程主要针对大公司：先经过用人部门的申请，主管领导的审核，送人力资源部核对是否符合定编定岗的要求，再由人力资源主管报公司高层批准。
如果其中任意部门中有问题或异议，比如说或是高层不允许，即使直属用人部门想留你也无可奈何（当然，几率是极小啦）。
若审批通过的话，那就意味着你的转正已经完全成功啦！然后就只差最后一步......
04 签订劳动合同
这最后一步就是.........锵锵锵锵签劳动合同啦，合同一般一式两份，签字盖章有效，双方各执一份。签合同时一定要仔仔细细的阅读每一个条款哦，包括核对薪资、带薪假期、社保缴纳、试用期时限、工作地点等一些细节，有不清楚的地方及时和HR提出来。
另外要注意的是那种一直拖着不和你签劳动，或是签的合同不规范的公司都是在耍流氓，可一定要小心谨慎呀！
签完合同后，一般都会收到转正通知以及入职的注意事项。这个时候......
还等什么，朋友圈走起，此时不秀更待何时呢？
图片来源：《魔女的法庭》
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