很多同学在面试的时候，都会担心自己回答不好面试官提出的问题，不知道什么才是面试官想听的答案……
面试问题各种各样，我从中选出了三个最经典，甚至可以说是每个面试官必问的问题，以及回答的技巧、范例等等。希望能给到你们一些帮助，向offer冲鸭～
01 “请先做一下自我介绍吧”
“请介绍一下你自己”，几乎是所有面试官面试的固定开场白。记得当初室友第一次参加面试回来吐槽：“我就纳闷了，简历上不是写得清清楚楚吗？还有啥好介绍的？”
面试自我介绍是求职者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方，也是在整个面试过程中唯一一次主动展示自我的机会。但你真的会自我介绍吗？
■ 为什么面试官让我们先自我介绍呢?
1、趁着你在自我介绍时候，匀出时间看简历。
2、“请自我介绍”与其说是一个提问，倒不如说是邀请。面试官想要听听你是否能够客观地评价自己（初步的自我认知能力），以及考核基本的语言表达能力、逻辑思维能力、总结提炼概括能力。
3、考察自我介绍内容和递交简历内容是否有冲突。如果简历上的信息是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。
■ 常见的错误自我介绍
“你好，我叫小白，是XX大学的大四学生，专业是XX。英语六级/计算机二级...平常的兴趣爱好是旅行/摄影/运动.......”
1、很多同学的自我介绍要么太短，要么太长。
2、说了太多个人基本信息等无关工作岗位的内容，没有讲到重点。
3、喜欢背简历。简历上都有的内容，面试官为什么还要听你再一模一样地口述一遍呢？
4、说话磕磕巴巴。
■ 正确的介绍方法
一般的面试，时长控制在3分钟之内是比较恰当的时间，实习生的自我介绍应重点展示自己和求职岗位相匹配的工作经历，内容主次清晰、精简，突出自己的长处。
如果是校招群面，时长在30秒到1分钟。
可参考内容：
个人基本信息：一句带过自己的姓名，学校，年级，专业。
在校经历：尽量举与面试岗位相关的。
实习经历：时间+职位+负责项目+成果（给数据），简单阐述。
兴趣：最好和岗位相关，突出个人品质，工作好习惯的。
职业规划：强调你的稳定性。说明自己未来也会从事这个岗位并乐于学习等等。
范例：基本信息 + 虽然之前没有从事过这个岗位岗位，但是通过自己的努力和学习，已经具备了其必要的工作技能。对于这个岗位，我最拿手的是XX方面，并通过自己的练习，取得了XX的结果...
02 你最大的优/缺点是什么？
■ “你认为你的优点/优势是什么？”
▶ 面试官想考察什么？
这个问题就相当于“我们为什么要雇佣你？”，面试官想要了解你的专业背景，工作能力与岗位是否适配，其实也是在考察你的“自我认知”和应变能力。
▶ 建议回答思路
1、这个问题要站在企业的角度去回答，面试官想要听到的优点一定是和工作岗位相关的。
2、提前了解应聘单位的这个面试职位特点，以及自己的优势。你所回答的优点，一定是所申请职位所需要的优点。
如果实在没有可以说的，至少把你对这份工作的恳切和热情表达出来，展现出的是你的”激情和踏实”。
▶ 避讳点
不要把优点回答的太笼统，没有说服力。
■ “你的缺点是什么？”
▶ 面试官想考察什么？
这是一个套路题，说白了，面试官就是想给你挖坑。面试官通过这个问题，一是想知道你有没有什么性格缺陷，更重要的是想知道你为了弥补自身缺点都做了哪些努力，效果如何。
面试者自己要学会扬长避短。
▶ 建议回答思路
记住两个套路：
1、缺点+原因+解决措施+最终取得效果。
2、让面试官能觉得你的缺点也同时是一种优点才行，但不要说的太明白，要把握好尺度。
可以回答：
（1）可以说一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。这个工作需要你具备什么样的特点，你就把它换个说法，反过来描述成缺点，实则它对于应聘岗位而言还是优点。
举例：比如你面试的是设计岗，你可以回答说：“我性格比较龟毛，喜欢吹毛求疵，纠结一些细节，所以每次朋友们都会受不了我。”这一点看似是缺点，但对于设计岗位来说，就是需要你抠细节。
（2）还可以回答正在改正的缺点，面试官挺喜欢既能认识到自己的不足，又能积极弥补的求职者。
举例：我之前做事比较慢，在意识到这个问题后，有意去学习了时间管理的方法，调整自己的节奏，现在做事效率已经明显提高了。
▶ 避讳点
1、不要把那些明显的优点说成缺点。比如：我过于追求完美。你觉得面试官会吃这个套路？
2、不要说那些影响你应聘职位的缺点。比如：你去面试编辑，你说你的缺点是不细心，那当然不行。
3、不要说那些短期内纠正不过来的缺点。比如：我人际交往这方面不太行。工作是要讲究团队协作的，所以这种性格上明显的缺陷还是不要提的好。
03 你还有什么想问的吗？
■ 面试官问这个问题的目的是？
看似可有可无的问题，其实是在考察你的反应能力，对公司/职位的了解，有没有自己的思考。你也应该抓住这个面试官给你的提问机会，可以更了解这个公司和岗位。
这种问题要站在面试官的角度，你不仅要获取职位的更多情况，也要让面试官觉得你的问题有价值，他能回答，那样你才是一个好的提问者。
■ 这时候，你可以向面试官问这些问题：
1、“公司（所在部门）的组织架构是怎么样的呢？”
通过这个问题，你可以大概了解到公司的框架。知晓你面试岗位所在部门在公司的重视程度，从而可以看出该职位的发展空间。
2、“这个岗位在该公司的晋升途径？”
通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，这个岗位有多大的晋升空间。
3、“如果有幸入职的话，有什么是需要我提前准备的吗？”
这个问题可以很好地向面试官展示你的求职态度。一方面面试官会觉得说，你是真心诚意的来参加面试，是有准备的。另一方面如果真的入职了，可以帮助你更快地进入角色。
■ 不建议问：
1、“请问贵公司是做什么的？”或者 “请问这个岗位是做什么的呢？”
这种去公司官网，公众号或者直接搜索就能出来的信息就不要再问了。
像是公司业务，岗位具体工作内容这类问题，都是应该自己提前了解的，而不应该在面试中才来问面试官。不要让HR认为你不重视这场面试。
以上就是三个最经典的面试必问问题以及应对措施啦~~
最后祝愿大家都能够面试上自己喜欢的岗位！
今日话题
遇到过最奇葩的面试问题？
作者：小白学姐（cherly）
