最近看到一个职场上的新词——“霸王假”，指的是特殊情况下，以非正常理由迫使老板审批假条的休假。
重庆的谢女士在公司大项目运营期请年假，面对领导规劝，她展示早就定好的机票和酒店，才顺利获得领导签字。可休假回来的她却发现，同事和领导对她的态度大逆转，还有人称她休的是霸王假，导致同事每天加班到十点。
——新浪新闻
休年假是自由行为？
捍卫员工权利属正常？
早定好的机票通行证和临时的大项目的矛盾，不是很明显吗。同事们加班是辛苦，领导给安排补偿了吗？领导把公司该负担的成本责任搞到员工头上，同事把矛盾对象搞错了吧？
@悦鳶
社会道德绑架，垃圾公司，身心愉快才能好好工作，因一个人休假，导致忙不过来，公司自己原因，要是结个婚，生个孩子，公司不得垮吗？还非怪得让员工人与人之间产生矛盾，体制下也就这样吧？
@master_piece__
中国人缺乏自由民主，我为什么不能休年假？同事既然因她的不在而导致加班，就按劳动法规定给予加班报酬呀，既然挣了加班报酬为何还要打击同事？就这么个事为何又闹的沸沸扬扬？试问中国有几家公司是完全按照劳动法对待员工？
@萨冉2013
觉得那些人对主人公的请假行为愤恨的真正原因是不敢对领导有意见和愤怒，只能把那气撒在这个员工身上。难不成少了一个员工的帮忙就完不成了？难道只要有那员工在才能项目成功？这岂不是不相信自己能胜任这工作吗？
@玖蘭優姬-飄兒
休假也需兼顾工作
“霸王假”属情商低
其实看得出来，不光是这次的问题，应该是之前和同事相处就不太好，我行我素搞惯了，这次事情一发生，同事就更不舒服了。如果是一个人际关系好的员工，哪怕自己耽误几天，相信至少同部门的同事哪怕加下班也没得什么太多的怨言。
@大辉先生_
@Djibril2rd
自由选择？那大家都选在同一时段。公司不运作了可好？这就是自私！被冷处理没毛病！
@胥潇潇潇潇
订旅游计划的时候就应该问一下单位的意见，自由是相对的。而且也对同事造成了直接影响。先斩后奏就是霸王假。还想重要岗位，重要岗位你想走就走那不害死人，损失你赔？没找借口让你滚蛋就不错了。
@杀手信条
年假一般都是要提前很多天申请的，这样领导才能做出相应的工作人手安排，不是临时说放就放，虽然放年假是自己的权利，也要考虑集体团队的合作，不能因为个人主义影响其它人。
@泰迪熊熊1110
很多公司都只是三五个文职(可能另加一个业务员天天出差) 你请假年假估计得半个月十来天。原先由你本人负责的文件或重要数据的收集，方案，设计，流程，，由于你临时旅游半个月，同事不得不另外从0开始重做一份或重新找旧的报表逐一逐一去核查，统计。所以，公司是对的。
@用户6542559885
网友的意见中，大部分支持公司，认为该女子“霸王假”不合理。虽然休年假是员工权利，但是如果不兼顾好工作就容易引发职场危机，这样对于个人之后的发展未必划得来。
与其因为各种错综复杂的人际关系和处事原则而使自己饱受各种争议，不如合理安排自己的假期，找到可以接应自己工作的同事，再向上级说明情况，得到批准和理解后再请假。
无论是实习还是工作，都会遇到需要请假处理个人事情的情况。
- 提前根据自己的工作性质和工作内容，考虑和调整休假时间。如果不是突发情况，能够避免在工作繁重的时候离开就尽量避开。尽量不要因为个人的原因，给同事和单位带来更多的不便。
- 即使遇到了需要请假的状况，最好提前一至两周告知同事和上级，这样让对方在工作上有个准备和重新分配的时间。
- 其次，如果事出有因又不得不临时请假离开，最起码要将手头的工作交接给合适的人，说明清楚情况，至少不能因为个人的原因而影响到整个团队和集体。
- 最后，对帮你处理事情的同事们表达一点谢意。并非强制让你送昂贵的礼物，而是对承担起你工作量的同事表达谢意，这样大家也就不会有针对性的怨言。
图片来源 / 延禧攻略
本文为小白实习原创文章，如需转载请联系公众号:小白实习在线
欢迎关注我们的微信公众号”小白实习在线“，后台回复关键词：
【模板】，即可领取优质精选
【四六级】，即可领取四六级复习资料
【软件】，即可领取超全Adobe软件包
【Q群】，即可按照需求加入各地名企实习群
